Les consolidations d’équipes
Mardi 2 décembre 2008
Il nous est souvent demandé par nos clients en quoi il est possible d’appliquer les profils des individus dans un contexte de consolidation d’équipe.
On nous demande également de quelle manière il est possible de traduire les nombreuses informations livrées par le sondage ADO dans le cadre d’une seule journée.
À ces questions, il nous vient à l’esprit de revenir à l’essentiel et de référer au libellé illustré sur le sondage ADO. »L’objet de ce questionnaire est d’aider notre entreprise dans la compréhension du comportement des individus et des groupes au travail, dans le but d’améliorer la communication, la motivation et l’efficacité de la gestion.»
En ce sens, il est bien entendu que le partage en groupe des informations recueillies par le sondage tant sur le plan descriptif que sur le plan prescriptif (comment s’y prendre pour mieux communiquer avec…) est tout à fait pertinent.
Maintenant, afin de s’assurer d’un transfert efficace, il est indiqué de laisser les experts de CRÉACOR intervenir avec une méthode de synthèse que l’on appelle
Dynamiques Interactives au Travail
Il faut toutefois convenir que cette démarche exige une très grande habilité d’analyse
et qu’elle est donc habituellement prodiguée par votre consultant.
Mais il est en définitive bien évident que la mise en commun et le partage des profils ADO est une des nombreuses avenues souhaitées pour bonifier la qualité de l’échange et donc l’atteinte des résultats.